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发布日期:2019-10-09 19:31   来源:未知   阅读:

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  你好,我在公司提出辞职,辞职日期2018年12月15号到2019年1月15号,用人单位改为20号我没意见,后来又改为了31号我就着急了,我说20号是一定要离职的,管理人员就要我下班,我就说我不干了,然后管理人就说要我每天去公司报道,如果没有去报道就按旷还说3天就打自离,我觉得我受到公司的威胁,我要求解除劳动合同

  我来给你专业的回答,你在公司过了试用期的话提前一个月提出离职没过试用期的话提前三天就可以,公司是没有权利多留你一天的,比如你写20号离职,你手里就可以把20号的辞职单拍照作为证据,但是公司和你商量30号离职,马会输尽光资料令部分消费者“望而生畏,你就要坚决不同意,如果同意了就是协商一致,只能三十号离职了,关键是辞职单怎么写的你手里要有证据。

  毕业于劳动大学,从事劳动保障、社会保险、职业指导、就业援助工作近十年。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日向告知用人单位,到时是可以解除劳动合同的,具体解除劳动合同的日期双方可以协商。现在单位似乎有点为难你,你可以找到当初告知单位的证据,最好是书面材料,如果有其他旁证(证人 录音 录像等等),都可以作为提起劳动争议仲裁的有效依据。